索尼荣登2025《财富》中国ESG影响力榜——用科技与创意共筑可持续的未来

　　近日，《财富》中国ESG影响力榜正式揭晓。索尼(suǒní)（中国）有限公司凭借其在环境、社会及公司治理领域(lǐngyù)的卓越表现成功入选。

　　《财富(cáifù)》的ESG 榜单评选始终以严苛的标准和深远的行业引领性著称，其评选体系涵盖环境(huánjìng)（E）、社会(shèhuì)（S）、治理（G）三大维度，并结合联合国可(kě)持续发展目标（SDG）、创新力与行业影响力进行综合评估，吸引了近300家企业的参与角逐。

　　荣膺这一荣誉不仅彰显了索尼在中国市场的深耕成果，更体现了其作为跨国企业将可持续发展理念融入本土化战略的标杆意义(yìyì)。也正如索尼（中国）有限公司总裁吉田武司先生(xiānshēng)提出了在华发展的愿景(yuànjǐng)：“激发(jīfā)灵感与热情，与追梦者共创(gòngchuàng)感动”，为此，我们付出了诸多努力并将继续前行。

　　在环境领域：索尼以绿色科技(kējì)赋能低碳未来

　　“创造一个充满感动的世界，连接下一代” 是索尼集团(jítuán)的可持续(chíxù)发展愿景。早在1990年(nián)，索尼集团就提出责任与贡献并重的环境方针。2010年启动(qǐdòng)“走向零负荷（Road to Zero）”全球计划，旨在2050年实现全生命周期的净零排放。2022年索尼再次加速该目标：将碳中和提前至2040年（覆盖范围1-3）。截至2024财年，索尼连续(liánxù)四年(sìnián)、第九次入选气候变化(qìhòubiànhuà)类别的A类榜单，彰显索尼在应对气候变化方面的地位。

　　在中国(zhōngguó)，索尼自(zì) 2020 年至2024年连续五个财年提前实现(shíxiàn) 100% 可再生能源(zàishēngnéngyuán)用电的目标，累计削减二氧化碳约 18 万吨。供应链(gōngyìngliàn)绿色转型方面， 2023 年启动的供应链节能项目，为合作伙伴提供了 20 余项节能建议，并成功导入了可再生能源用电。

　　作为一家建立在坚实技术基础(jīchǔ)上的创意娱乐公司，索尼还大力开展环境(huánjìng)技术的研发，为达成碳中和贡献技术力量。其中包括：

　　协生农法：通过高密度混种植物，利用(lìyòng)地球生态系统的(de)自我组织能力，无需耕作、施肥和喷洒农药，促进生物多样性保护(bǎohù)和应对气候变化，同时具有防止土壤污染(tǔrǎngwūrǎn)、提升作物营养的能力，助力解决环境、健康及贫困问题。

　　OBM原生混合材料：由竹子、甘蔗纤维(xiānwéi)及(jí)回收再生纸制成，原材料生长周期短、减少碳(tàn)排放。已运用于员工名片及可持续发展报告的印刷。

　　Triporous™多孔碳材料(cáiliào)(cáiliào)：源自稻壳且具有三层孔隙结构的材料，可高效吸附污染物。

　　索尼(suǒní)虚拟制作技术：通过摄影棚虚拟布景替代外景拍摄，减少(jiǎnshǎo)运输及能耗。

　　在社会领域：索尼以(yǐ)科技赋能包容，助力青年追梦

　　索尼(suǒní)始终将社会(shèhuì)责任视为企业发展的核心驱动力。在中国市场，索尼通过无障碍设计、青年赋能、教育支持及多元包容(bāoróng)的人才战略，构建了多层次的社会价值共创体系，展现出跨国企业对(duì)社会议题的深刻洞察与创新实践。

　　多元包容的文化理念(lǐniàn)

　　多元(duōyuán)化是索尼的(de)(de)重要价值观之一，公司秉持“独特的你，多元的索尼”的人才理念，尊重员工每一个个体的经验、能力和(hé)个性，通过创新的培训和管理方式，如工程师社群、定制化的培训促进员工跨部门跨团队的合作和交流，内部招聘政策、跨部门灵活项目制合作的”Career Plus” 项目助力员工的职业发展；持续开展“多元文化月”活动，赋能(fùnéng)员工的沟通和多样化(duōyànghuà)理解。

　　青年(qīngnián)赋能：激发创新潜能，构建“年轻力场”

　　年轻力场项目聚焦青年创意赋能，通过(tōngguò)“青春(qīngchūn)(qīngchūn)引力”“创新同盟(tóngméng)”“育才青春”“青春零距离”四大板块，开展产学研合作、校园开放日、公益教育及双向互动，助力年轻人创新实践，构建可持续未来。

　　索尼中国创新(chuàngxīn)大赛(dàsài)(IISC)：连续九年举办，吸引(xīyǐn)高校团队围绕元宇宙、AI产品创新、残障关怀等前沿领域提出解决方案，累计孵化数百项创新成果。

　　传感解决方案高校合作（SSUP）：与多所高校合作探索和开发传感器运用，产出多篇研究和运用成果，推动学术(xuéshù)与产业的(de)融合。

　　开展教育公益，助力(zhùlì)乡村振兴

　　索尼梦想教室项目：已连续举办12年，截至2025年3月，在全国31个省共建立348间教室，累计开设(kāishè)梦想课堂超过(chāoguò)4.3万课时，8万余名中小学师生(shīshēng)直接受益(shòuyì)，累计影响的大学生人数超过1300万人。

　　索尼探梦科技馆：自(zì)2000年启动，累计投入近7亿元，覆盖全国(fùgàiquánguó)66座城市，接待访客超368万人次，成为青少年科学教育的重要(zhòngyào)平台。

　　无障碍(wúzhàngài)项目：科技赋能，共享感动

　　索尼将(jiāng)“包容性设计”理念贯穿产品开发，致力于(zhìlìyú)通过技术赋能服务于所有人。为(wèi)视障用户设计的(de)Alpha 7CR相机， 配备屏幕放大功能与语音导航；PlayStation® Access™控制器：支持自定义布局，适配肢体残障玩家，畅享游戏带来的感动。同时公司也为残障人士提供(tígōng)平等就业(jiùyè)的机会。自2018年起，组织集团内(nèi)多家(duōjiā)企业举办面向障碍人士的校招(xiàozhāo)活动，岗位覆盖从生产线到软件开发、物流、宣传、支持等多类型。索尼集团不仅招募障碍学生(xuéshēng)，也为障碍学生就业力的提升持续做出努力，我们与天津理工大学聋人工学院学生开展定制的社会实践课程，每年2次，结合软技能和技术培训，至今已连续举办5年，为超500名学生提供培训课程，广受好评。

　　在治理领域：索尼构建了“责任之治(zhīzhì)”与“持续之道”并行的治理体系(tǐxì)

　　秉承全球本土化(běntǔhuà)战略，索尼中国持续完善公司治理，于2023年设立了(le)专门的ESG部门, 在中国构建了全面的ESG管理体系，进一步(jìnyíbù)强化跨部门协作与管理，确保可持续发展(fāzhǎn)理念渗透至各业务部门的日常运营中。

　　索尼始终将遵纪守法作为运营的基石，确保所有业务活动的公平、合规。通过持续优化治理结构和加强(jiāqiáng)董事会建设，力求(lìqiú)政策与制度能够发挥更大效力，并在商业活动(shāngyèhuódòng)中严格遵循最高标准的商业道德，秉持公平、正直、诚实(chéngshí)、尊重与责任，与利益相关方共建可(kě)持续的未来价值。

　　入选2025 年《财富》中国(zhōngguó) ESG 影响力榜，不仅是对索尼在(zài)华可持续(chíxù)发展举措和努力的认可，更是其迈向可持续未来的新起点。

　　正如索尼（中国）有限公司高级副总裁金燕敏女士(nǚshì)在2024 ESG全球领导者大会上表示：“ESG 不是一时的(de)潮流，而是(érshì)企业长期存续的根本。”

　　“植根中国(zhōngguó)、长远发展”是索尼在华不变的(de)承诺，展望未来，以创意和科技为引擎，在绿色发展、社会共融与治理创新领域持续努力，作为(zuòwéi)优秀的企业公民为社会做出更大的贡献。